勞工退休金和勞保老年給付比較

l   勞工退休金：根據「勞基法」的勞退條例，雇主給勞工的退休保障，是屬於雇主的法定責任。如同大家聽過有芬新舊制，舊制是一次領完，與2005年7月開始實施的新制，雇主按月至少提撥6%，勞工可相對提撥最多6%)。

l   勞保老年給付：依「勞保條例」提供的社會保險給付，政府、雇主及勞工共繳保費，不同單位加保的年資可合併年資，符合請領條件時，勞保局依年資、投保薪資核算金額。對象包括受雇勞工、無一定雇主或自營勞工。2009年起實施年金制，可選一次領或月領方式。

跟公保相比，勞保算下來是40％多，而公教幾乎70%以上甚至破百。有些人會選擇投保工會，只有自己跟政府兩方負擔保費，省下部分費用。

重要的是，老人化帶來的退休支付負擔，不只勞公保，連健保跟長期照顧保險都是互相影響的。台灣已開始步入人口紅利末期，加上低利環境，如此的環境與既有觀念就是創造出大家看到的「高房價」，這是另一層對年輕世代的壓力，最後也可能在房價與薪資所得、生活物價高度背離下，成為泡沫。

雖然有個強力假設「政府終究會救」，但如果大家有注意到近年來國家債務堆積造成的後果(如歐債問題)，不能說台灣沒有這樣的可能性。

做好未來保障的規劃，退休可能還太遠，但如何讓自己的錢不要變薄，甚至多累積一些錢頗為重要，因為做好投資理財規劃就是最好的未來保障。